小さなコトからコツコツと・・・・・

「どんな人なんだろ〜〜？？」　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
ひょぇ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！　　

といつまでもしていては、なんとしても具合が悪い！？
いや、悪すぎる！！
ケド、すぐには改善できない！！
部内全員は、相手が多すぎよぉ〜〜〜〜〜〜〜〜


配属直後のお仕事は、とってもオヤサシイ物でした。
例としては、こんなものは、普通にやっても１日で終わるだろーよ！と思う物を、１週間の期限をくださるのです。　
あんまり早くやっても、相手が驚くし〜、それで〜変にイジメられてもイヤだし〜　

時間潰し、どーしましょ？　

案の定、能力を低く見られている　　結果でした　　が、

あはは〜〜、まただぁ〜〜。でも子ども扱いよりはイイかも〜〜　
初物（カツオとかじゃないケド）と出会うんだからシカタナイねぇ〜　
徐々に理解していただきましょうかね。　

最初からトップギアで走っても、こちらも疲れますし〜〜ね。　

と考えたのでございます。　

主任の上司　　は、ちょっと偏見ありの見下しプライドタイプ　で、大変でした。
しかし直接ご指導いただいた男性は、いま思えばかなりのゆるキャラだったのです。
昼休みもコンピュータルームに入って、シューティングゲームを作っているような方だったのです。　
当時は、大型コンピュータの時代です。よく作っていたものだと感心します。
もちろん、こんなことはしてはいけないコトだと思っております。　
しかし、１９８０年代中盤でバブル以前のまだノンビリがあった時代でございます。　
会社にも人の心にも余裕があった、そんな時代だったのでございますな。　

さて、少しづつ与えられる仕事・課題の仕上げ時間をだんだんとスピードアップしていくことによって、私の能力を徐々に理解していただくことに成功することができまして、
「どんな人なんだろ〜〜？？」　
　　　の周波も減っていったのでございます。

同じ課の人たちには、私との約束ごとをお願いしました。

☆勝手に判断しないでわからないことは、直接私に聞く。
☆出来ないことは、私が伝える。

これで、一段と人間関係が安定したのでございます。


あと、酒　　が飲めることがバレまして、急に円滑と　相成りましたぁ〜〜！